כשאנחנו עוברים לשנה הבאה, מגיעות החלטות השנה החדשה: לרדת 10 קילו, ללכת לחדר כושר, להפסיק לעשן, להתפייס עם ההורים שלך, להציל את העולם. כמובן, ההתלהבות הראשונית נוטה לדעוך עם הזמן, אלא אם כן אנו מציבים יעדים ברי השגה באמת. אם אנחנו מרגישים שהבר רוטט מתחתינו בעבודה - או שאנחנו רק מתחילים את השנה במקום חדש - אז שווה להתחיל עם לוח חדש ונקי ולעשות הכל כדי להיות חבר מוכר בצוות ולא להיות הראשון לשמוע על פיטורים. בוס.
להיות גמיש
בריאן קרופ, מנהל חברת הייעוץ הניהולי CEB, ממליץ שהבוס תמיד יראה עד כמה אנחנו מצליחים, גם למרות מה שקורה סביבנו.עשויים להיות פיטורים מסיביים וארגון מחדש, הנקודה היא שאנחנו תמיד מנצלים את עצמנו בצורה הטובה ביותר, ללא קשר לנסיבות. לכן, לא משנה עד כמה המצב במקום העבודה שלנו קטסטרופלי, בואו ננסה להגביר את הקצב הדרוש למשימה שהוטלה עלינו ולא לתת לאירועים לקחת אותנו משם!
להיות בתמונה
זה אולי לא חלק מהעבודה הישירה שלנו לברר חדשות הקשורות למקצוע שלנו, אבל זה בהחלט שווה את זה. בואו לדפדף בפרסומים התואמים את פרופיל החברה, ולחפש את הטרנדים והחידושים האחרונים באינטרנט, כדי שנוכל להתעדכן וכמובן להרשים את הבוס. כמובן שזה יעבוד אם לא רק נגלה, אלא גם נשתמש במה שכתוב. כמובן, חשוב לא להיות רובוטים עובדים, אלא גם לחשוב!
אל תהיה לוחם בודד
לפי אחד מהמחקרים של CEB, לעובדים במקום העבודה החדש יהיו כ.40% עובדים עם יותר מ-20 אנשים ביום. חלפו מזמן הימים שבהם כל אחד עשה את שלו והיה אחראי רק על העבודה שלו. כיום צריך לעבוד בצוותים ברוב המקומות, אז צריך להיות חברתי ולא לשבת כל היום בפינת המשרד, מנותק מהאחרים! בואו ניקח את חלקנו באופן אקטיבי בכל דבר, אחרת אנחנו מעכבים עבודת צוות – וכמובן גם שלנו. לכן חשוב לשמור על מערכת היחסים הטובה ביותר עם עמיתים, אחרת תודר.
שתף את המחשבות שלך עם אחרים
לוסי לסקה, סגנית נשיא ומנהלת משותפת של חברת ציד הראשים Witt/Keffer, מייעצת שאם נתקלנו במשהו חדש ורואים בו פנטזיה, עלינו לחלוק אותו עם אחרים: להציג עליו מצגת, לפרסם. זה, אולי תכתוב על זה גם בבלוג. בדרך זו, עמיתים יכולים לראות שהם יכולים לסמוך עלינו ושאנחנו מנצלים את כל ההזדמנויות כדי לשפר את החברה.
Rank Smart
יש אינספור דברים שאנחנו מרגישים שאנחנו צריכים לעשות בשבוע נתון. ולמרבה הצער, רוב הזמן, הרשימה רק ממשיכה להתרחב, עד שפתאום אנחנו מוצאים את עצמנו, מצד אחד, שוחים משם, ומצד שני, לא מסוגלים להשלים כראוי את המשימות המוטלות עלינו, מכיוון שלא יכולנו להתמודד. עם כל אחד מהם יותר ברצינות. לדברי בריאן קרופ, לכן חשוב להיות מסוגל לתעדף לפעמים, או להיות מסוגל להסיר משימות מסוימות מהרשימה.
נצל כל הזדמנות
משימות מסוימות אולי נראות קשות מדי, אבל אם יש לנו הזדמנות להוכיח את עצמנו, חשוב להתמודד עם האתגרים! אם הבוס מכריז על פרויקט, בואו נהיה הראשונים להירשם אליו כדי שיוכל לראות שאנחנו מנסים. הטעות הגדולה ביותר היא לתת להזדמנויות לחמוק, אז בואו ניקח על עצמנו הכל (כמובן, נערוך באופן ריאלי את המשאבים שלנו), ונבקש עזרה מאוחר יותר.
בואו נהיה נחמדים לאיש ה-IT
אנחנו לא יכולים להתקיים במקום עבודה בלי טכנולוגיה. לעתים קרובות אנו שומרים על קשר אחד עם השני רק באמצעות דואר אלקטרוני, ואנחנו עובדים בעזרת האינטרנט, ולכן מחשב ותוכניות פועלים ומהירים הם חיוניים. זו הסיבה שצוות ה-IT הוא כמעט אחת המחלקות החשובות במשרד, כי אם מתעוררת בעיה, הם מסוגלים לבצע עבודה משמעותית על המחשב שלנו גם לאחר (במקום) ההפעלה מחדש שש-עשר אלף שלנו. עם זאת, לדברי קרופ, מלבדם, כדאי גם לשמור על קשר טוב עם המנהלים, שכן הרבה דברים מסתדרים איתם, ולכן הם יכולים לפעמים לעזור מאוד - זה הופך את העבודה שלנו לטוב משמעותית.
